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商品訊息功能
- 品號：4160967
- 特殊鏡面處理
- 免組裝便利收合
- 時髦色彩，高度適中
商品訊息描述
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商品訊息特點
| 組裝方式 |
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|---|---|
| 桌面寬 |
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| 風格 |
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| 桌面型狀 |
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商品名稱：【Akira】免組裝摺疊收納鏡面和室桌/茶几桌(3色選)
材質：塑合板+表面鏡面處理
尺寸：寬75.5深50高32(公分)
產地：台灣製造
顏色：經典黑/艷麗紅/百合白
屬性：免組裝商品
使用前，請詳閱說明書並確認部品零件之完整。
使用後，請避開濕氣高的地方-請放置空氣流通的地方。
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（中央社記者陳至中台北13日電）106學年度學科能力測驗即將於本月20日、21日登場，考生除進行最後衝刺，也別忘了複習試場規則，其中答案卷作答必須使用黑色墨水筆，且建議筆尖要在0.5公釐以上。
106學年度學測有12萬8759人報名，全國分成33個考區、87個分區、3157個試場，大考中心已於日前公布試場分配表，可以上網查詢。
除了學科最後衝刺，也別忘了複習試場規則，否則動輒被扣一、兩級分，相當划不來。其中最常見的違規事項是攜帶手機、穿戴式裝置進入考場，將扣減該科成績2級分；如果有「使用」行為，則扣減該科全部成績。
大考中心近年推動電腦閱卷，各科手寫的答案卷，會先掃描好，再透過電腦螢幕給分。為了不折磨閱卷老師的眼睛，大考中心要求考生務必使用黑色墨水筆作答，不得使用鉛筆，且建議使用筆尖較粗、約0.5毫米至0.7毫米的原子筆。
學測答案卷可以用修正液或修正帶修正，但用2B鉛筆畫記的答案卡，就只能用橡皮擦。另外，不論是答案卷或答案卡，都不可註記與作答無關的記號、文字，否則會被認定有作弊的嫌疑。相關資訊可參考學測簡章。1060113
鬧得沸沸揚揚的「一例一休」於2016年12月6日正式在立法院三讀通過，修正後的《勞基法》於2017年元旦上路，此後全年國定假日由19天減為12天，勞工在2016年9月之後，比公務員多放教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰及行憲紀念日共5天的小確幸，也宣告結束，但勞工仍比公務員多放1天勞動節。
單周40工時 實質周休二日
什麼是「一例一休」呢？首先要知道，《勞基法》修正後有4種休假日：例假日、休息日、特別休假日及國定假日。
「一例一休」的源頭是，政府於2016年1月1日將法定正常工時由雙周84小時縮減為每周40小時，如以1天上班8小時計算，1周上班5天，即能達到40小時，等同讓勞工全面周休二日：1周有2天休假日，但這2天是1天例假日＋1天休息日，這就是所謂的「一例一休」。
為什麼周休二日不是2天例假日或2天休息日呢？這就涉及公司出勤調度及保障勞工等更深層的問題。按《勞基法》規定，例假日原則上不得加班，除非發生天災、事變或突發事件，雇主才能要求勞工加班，若勞工加班，雇主要「發給加倍工資＋補假」。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛進一步指出，國定假日、休息日及特休日若也是因「發生天災、事變或突發事件」的前提而要求勞工加班，雇主要給予的加班費也比照例假日，除了加倍日薪外，再加1天補休。
休息日則是在勞工同意的情況下可以加班，加班費在修法後有所調升。
拉高企業成本 休息日加班費大增
舊法規定勞工每7天至少要有1天例假日，《勞基法》修正後改為7天內要有1天例假日、1天休息日，休息日的設計是保留企業需要勞工加班的彈性，但為保障勞工權益，希望透過拉高加班成本的方式，減少企業要求勞工加班的情形，因而將休息日的加班費大幅提高。
修法後的休息日加班費算法，為加班的前2小時須另再加給1又3分之1時薪，第3個小時起，另再加給1又3分之2時薪。加班4小時內以4小時計算，4～8小時以8小時計算，8～12小時則以折價卷12小時計算。
特休假沒休完 雇主應發給工資
除了例假日與休息日，勞工還有另外2種假日：「國定假日」和「特別休假」，特別休假是在公司服務滿一定時間所給予的休假，為帶薪假。
修法前，民間企業普遍的情況是特休假若沒有休完，等同於放棄，雇主也不會將未休的年假折算為工資，但有些公司會讓員工將沒休完的年假累積到下一年度。
由於特休假本來就是帶薪假，修改後的《勞基法》規定，若勞工特休假因年度終結或契約終止未休完的日數，雇主應發給工資且不得遞延。也就是說，若特休假沒休完，除了本薪之外，雇主還需要加發未休完天數的薪資。
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